+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени 2019

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст. Подчеркнем, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Подсчет часов переработки ведется только после окончания учетного периода письмо Минздравсоцразвития России от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устанавливаем норму рабочего времени и определяем учетный период

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата праздничных дней при сменном графике

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день.

Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. Что касается праздничных и нерабочих дней, то они перечислены в ст. При суммированном учете рабочего времени работники трудятся в соответствии со сменными графиками работы графиками выхода на работу.

Поэтому ситуация, когда праздничный нерабочий день приходится на смену рабочий день работника, возможна. При этом работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии п. Правила оплаты работы в праздничные нерабочие дни прописаны в ст. Для наглядности приведем их в таблице.

Таблица 1. Способы оплаты за работу в праздничный день ст. Условия оплаты труда. Работник-повременщик: установлена часовая дневная ставка. В размере двойной часовой дневной ставки.

Работник-повременщик: установлен оклад месячная тарифная ставка. Работа в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной часовой дневной ставки сверх оклада.

Работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной часовой дневной ставки сверх оклада. Обратите внимание: для работников-повременщиков оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий дни.

Наряду с двойной оплатой , по желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха при условии, что работа производилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени , который не оплачивается и является выходным днем. Такой другой день отдыха предоставляется как дополнительная компенсация, т. Для работников-сдельщиков и работников-почасовиков, которым установлена часовая тарифная ставка, рассчитать оплату за работу в выходной день легко.

Для этого нужно:. Вопросы возникают с определением часовой тарифной ставки для работников, которым установлен оклад месячная тарифная ставка. Как ее рассчитать? Ответ — в письме Минсоцполитики от Для этого необходимо оклад месячную тарифную ставку работника разделить на норму продолжительности рабочего времени в часах, установленную ему графиком выхода на работу сменности на соответствующий месяц.

Пример 1. Работник предприятия 7 января года праздничный день отработал 8 часов. Оклад работника составляет ,00 грн. Норма рабочего времени, установленная работнику, в январе года — часов. Таким образом, часовая тарифная ставка составила 42,50 грн. Вариант 1. В связи с привлечением к работе в праздничный день в январе года работником было отработано часов в том числе 8 часов в праздничный день.

Вариант 2. По желанию работника ему был предоставлен другой день отдыха — 25 января года. В результате им фактически отработано часов. При первом варианте , поскольку работа в праздничный день производилась сверх нормы рабочего времени, оплату за нее осуществляют в размере двойной часовой ставки за каждый час работы в праздничный день сверх оклада.

Определим сумму оплаты за работу в праздничный день:. Общая сумма зарплаты работника за январь года составляет:. При втором варианте , поскольку работа в праздничный день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, оплату за нее производят в размере одинарной часовой ставки за каждый час работы в праздничный день сверх оклада.

Рассчитаем сумму оплаты за работу в праздничный день:. Общая сумма зарплаты работника за январь года составит:. Важный момент: самовольный выход работника на работу в праздничный или нерабочий день не подлежит какой-либо компенсации. Способы компенсации за работу в выходной день указаны в ст. Так, за работу в выходной день по соглашению сторон трудового договора работнику:. Оплату осуществляют по итогам месяца даже если учетный период превышает месяц. Другой день отдыха не предоставляют.

Способ компенсации за работу в выходной день устанавливают в приказе о привлечении работника к работе в такой день. Обратите внимание: если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то работу в выходной день оплачивают в одинарном размере.

В этом случае оплату производят по правилам, установленными ст. Обратите внимание: если работник привлекается к работе не только в выходной день, но и в свободный от работы день, то компенсировать работу в свободный от работы день следует по аналогии с компенсацией работы в выходной день. То есть путем предоставления другого дня отдыха или оплаты в двойном размере см.

Пример 2. Работник предприятия 19 января года день является выходным согласно графику работы работника в связи с необходимостью устранения последствий производственной аварии отработал 8 часов. Часовая ставка работника составляет 35,00 грн. Месячная норма рабочего времени, установленная для него, в январе года составила часов. Другой день отдыха вместо отработанного 19 января не предоставлялся. Всего работник отработал в январе часов в том числе 8 часов в выходной день.

По согласованию с работодателем работнику был предоставлен другой день отдыха — 21 января года. В результате в январе года отработано часов. При первом варианте оплата за работу в выходной день составит:. Если имеет место второй вариант , оплату согласно ст. Отработанные 19 января года часы оплачивают в общем порядке. Таким образом, зарплата работника за январь года составит:. По мнению Минсоцполитики см. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено.

Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники. В избранном В избранное. Иногда производственная необходимость вынуждает работников выходить на работу в выходные, а также в праздничные и нерабочие дни.

Как оплатить такие дни работы при суммированном учете рабочего времени, вы сейчас узнаете. Условия оплаты труда Как оплатить Работник- сдельщик По двойным сдельным расценкам Работник-повременщик: установлена часовая дневная ставка В размере двойной часовой дневной ставки Работник-повременщик: установлен оклад месячная тарифная ставка Работа в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной часовой дневной ставки сверх оклада Работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной часовой дневной ставки сверх оклада Обратите внимание: для работников-повременщиков оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий дни.

Для этого нужно: — для сдельщиков расценку за единицу продукции умножить на 2 и на количество продукции, изготовленной в выходной праздничный день; — для работников с часовой тарифной ставкой умножить часовую ставку на 2 и на количество отработанных часов дней в выходной праздничный день.

Определим сумму оплаты за работу в праздничный день: 8 ч х 42,50 грн. Рассчитаем сумму оплаты за работу в праздничный день: 8 ч х 42,50 грн. Работа в выходные дни Способы компенсации за работу в выходной день указаны в ст. Так, за работу в выходной день по соглашению сторон трудового договора работнику: — предоставляют другой день отдыха конкретную дату указывают в соответствующем приказе ; или — оплачивают фактически отработанные часы в денежной форме в двойном размере согласно правилам, установленным ст.

При первом варианте оплата за работу в выходной день составит: 8 ч х 35,00 грн. Общая сумма зарплаты работника за январь года составляет: ч х 35,00 грн. Таким образом, зарплата работника за январь года составит: ч х 35,00 грн. Теги суммированный учет рабочего времени выходные дни праздничные дни нерабочие дни оплата труда. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал.

Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor.

Харьков, , ул.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Вопрос: Как рассчитать оплату за работу в нерабочий праздничный день "окладнику" с суммированным учетом сверх месячной нормы? Ответ: Рассчитайте оплату за работу в нерабочий праздничный день, если у "окладника" суммированный учет рабочего времени, так же, как обычно. В частности, исходя из того, вошла такая работа в месячную норму рабочего времени или была за ее пределами. На практике есть мнение, что за месячную норму нужно брать время работы, запланированное графиком работы. Однако полагаем, что такой подход влечет риски административной ответственности по ч.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст.

Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. Что касается праздничных и нерабочих дней, то они перечислены в ст. При суммированном учете рабочего времени работники трудятся в соответствии со сменными графиками работы графиками выхода на работу. Поэтому ситуация, когда праздничный нерабочий день приходится на смену рабочий день работника, возможна. При этом работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии п.

Оплата работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Тема: Порядок заключения и основания прекращения гражданско-правового договора. Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени? Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст.

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ч.

Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники

В праздник работник отработал 57,5 ч, что больше разницы между количеством фактически отработанных и количеством нормативных рабочих часов. Математически количество сверхурочных часов окажется отрицательным: —5,5 ч 52 ч — 57,5 ч. Для наших целей оно принимается равным нулю. При суммированном учете рабочего времени случайные совпадения количества рабочих часов по графику с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной производственным календарем, в отдельных месяцах учетного периода не принимаются во внимание.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени.

Как правильно оплачивать работникам при сменном графике работы праздничные и нерабочие дни, если на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц? При суммированном учете рабочего времени часы работи, отработанные сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ Украины. Согласно ч. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п.

.

А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата +.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Велимир

    Поясните пожалуйста, может ли нести ли персональную ответственность бухгалтер, официально работающий на фирме, если инспекция по труду выявила нарушения, о которых Вы рассказывали?